这是需要的,属于工伤的.
没有相关规定,但是如果患者有医疗保险报销就可以报销规定如下:1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分.2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部
建筑工地摔伤应由雇用人承担相关医疗费、护理费、营养费、误工费、交通费等,精神损失费是没有法律依据的,医疗费应根据病情而实际支付的费用,护理费应按当地雇用人员的费用来计算,营养费应根据病情需要确定需要的费用,误工费应按照受害人工作时每天可得的费用计算,交通费一般按乘坐公交车的次数来计算,如果不方便需要乘坐的士的,也可以,
那应该是工伤,均有单位支付.
1.工伤不存在误工工资补助、生活费以及营养补助费之说,由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资.2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
如果该病能够认定为工伤的,则可以按照工伤待遇进行赔偿. 依据:《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到
不能.
依据劳动法的相关规定,依据该工人工作的时间和在该工地干活的时间给予适当的病休时间,在病休时间给予适当的工资.
有规定.
一般工人不去追究,这样处理很不错了.工人可以申请工伤,但要鉴定工伤等级的.