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劳动法有关于实习期的规定吗

没有实习期.有规定试用期.所谓的实习期是用人单位公司内部的一种说法,不与劳动法冲突就可以的

一般都是试用期三天,三天以后是有工资的,即使急辞也是要给工资的,现在有些企业试用期是一个月,一个月转正就需要提前提交辞职报告,你都没转正不需要提交啊

1、劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保;2、劳动法只规定了试用期,最长不能超过六个月,劳动合同法对试用

试用期最长不能超过6个月. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

一般参照《劳动合同法》,其试用期的规定、试用期的工资在第十九、二十条.如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.希望你有用

劳动法律法规中没有关于实习期的相关规定,劳动者是以实习工的身份为用人单位提供劳动的,其之间是不以劳动关系而论的.劳动者在实习期中发生了事故,也不能享受劳动者可获得的相关利益.因此,在此,你必须与用人单位明确所谓的实习期到底是怎么回事,是否指"试用期",若是指试用期,则依据中华人民共和国劳动法的规定,试用期不能超过6个月.则你单位与劳动者约定的试用期就是违法的.综上,希望合理保护自己的合法权益,毕竟一年也不是短时间.

根据《劳动合同法》规定,试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

1、国家劳动法没有规定实习期多久,但是对试用期有明确规定的.2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

《劳动法》没有这方面的规定.《劳动合同法》有关于试用期的工资规定:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

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