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劳动法试用期规定

《劳动合同法》试用期相关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一

根据《劳动法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同.合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.至于工资应从用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬.

1、《劳动法》和《劳动合同法》对员工试用期都做了规定,其中劳动法规定试用期最长不得超过6个月;劳动合同法对试用期做了更明确的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的

一,《劳动法》规定;"劳动合同可以约定32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333337396261试用期.试用期最长不得超过6个月.劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月". 二,《劳动法》规定;劳动者

>规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月."那我想问一下如果劳动合同期限刚好是一年,三年呢?我觉得应该这样说:"劳动合同期限一年及一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.." 另外>第四十七条 "经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿."

员工试用期工资标准 《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准.试用期内

《劳动法》没有规定劳动者的具体工资标准,规定用人单位支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十. 《劳动合同法》 第二十条

新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.

试用期限根据企业与职工依法签定的劳动合同期限的长短来约定,应包含在劳动合同期限之内.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限.

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

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